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LA STPS CONTINÚA IMPULSANDO LA CAPACITACIÓN PARA EL AUTOEMPLEO DE PERSONAS ADULTAS MAYORES

La Paz, Baja California Sur, a 29 de septiembre de 2017

Concluyó con mucho éxito el curso de “Elaboración de Prendas Tejidas”, que se impartió en el Centro de Desarrollo Comunitario del DIF 8 de Octubre, dirigido a personas adultas mayores, quienes aprendieron a elaborar productos de alta calidad.

Como parte de las acciones permanentes de atención a la población de adultos mayores que lleva a cabo la  Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través del Servicio Nacional de Empleo en la entidad (SNEBCS), se realizó la clausura del curso de “Elaboración de Prendas Tejidas”, que se impartió a un grupo de 24 mujeres y un hombre, en el Centro de Desarrollo Comunitario del Sistema Estatal DIF de la Colonia 8 de Octubre, en La Paz, informó Reyna Luz García Huerta, Coordinadora de la Unidad Regional La Paz del SNEBCS.

 

La funcionaria quien asistió con la representación de Gustavo Hernández Vela Kakogui, titular de la STPS, precisó que este curso se impartió durante un mes, bajo la modalidad de Capacitación para el Autoempleo (CAE), que está dirigido a quienes no logran vincularse a un puesto de trabajo y deseen desarrollar una actividad productiva por cuenta propia y les otorga una beca durante el proceso de capacitación, además les brinda apoyo para el transporte y los materiales que requieran para el desarrollo del curso.

 

Reyna Luz García Huerta, reconoció el apoyo otorgado por el SEDIF que facilito las instalaciones; así mismo destacó el compromiso de la instructora Esther Montes Millán, quien está certificada por el Instituto de Capacitación para los Trabajadores de Baja California Sur (ICATEBCS), lo que viene a refrendar el compromiso y la  buena coordinación que se da entre las diversas áreas del gobierno estatal para realizar actividades conjuntas que lleven un beneficio social a las familias sudcalifornianas, como en este caso, que se brindó atención dirigida a este importante grupo de la sociedad

 

Durante la entrega de las constancias correspondientes, la funcionaria reconoció el interés y entusiasmo de cada una de las personas que participaron en este curso y mostraron su buena disposición de invertir su tiempo para aprender un oficio nuevo que les brindará la oportunidad de generar ingresos propios en beneficio personal y de sus familias.

 

La Coordinadora del SNEBCS, para finalizar exhortó a las personas capacitadas a continuar preparándose a través de este tipo de cursos que además les dan oportunidad de asociarse entre ellas para crear microempresas para elaboración y comercialización de sus producto, y de esta forma generar más fuentes de empleo, fortalecer las cadenas productivas y consecuentemente contribuir a mejorar los niveles de bienestar de la ciudadanía.

FIRMAN CONVENIO LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y EL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLÓGICOS DE BAJA CALIFORNIA SUR

La Paz, Baja California Sur, a 27 de septiembre de 2017

Mediante la firma de Convenio de Colaboración entre el CECYTE, y la STPS se llevarán a los alumnos de esta entidad educativa, los programas del SNEBCS, para apoyarlos  en su formación profesional y vinculación laboral con los sectores productivos.

Con el objetivo de realizar acciones encaminadas a promover y aprovechar los programas y servicios de vinculación laboral, capacitación, eventos y publicaciones del Programa de Apoyo al Empleo (PAE) que instrumenta la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través del Servicio Nacional de Empleo en la entidad (SNEBCS), se llevó acabo la firma de un Convenio General de Colaboración, entre esta dependencia y el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado (CECYTE).

 

En este instrumento jurídico que fue suscrito por Gustavo Hernández Vela Kakogui, secretario del Trabajo y Previsión Social y Ángel René Holmos Montaño, director general del CECYTE, se acordó establecer los lineamientos para que los estudiantes de esta institución educativa, puedan complementar su formación en diferentes perfiles profesionales, realizando el servicio social, residencias y voluntariado en la dependencia estatal.

 

Durante el acto protocolario, el Secretario manifestó: “Con la firma de este documento formalizamos y le damos fuerza a la colaboración interinstitucional que ya hemos venido realizando con el CECYTE; es una alianza estratégica muy importante con esta institución que está generando un número importante de egresados con excelente formación en diferentes perfiles y nuestro compromiso es con ellos, en conjunto trabajaremos para abrirles oportunidades laborales y garantizarles un mejor futuro personal y profesional”.

 

El funcionario agregó que para fortalecer la vinculación con los sectores productivos de la entidad y responder a su creciente necesidad de contar con colaboradores debidamente calificados, la STPS, brindará a los estudiantes y egresados de esta institución educativa, “Talleres para Buscadores de Empleo” y cursos de capacitación mixta en conjunto con el sector empresarial, que les permitan mejorar sus oportunidades de encontrar un trabajo de acuerdo a su perfil profesional, capacidades y habilidades específicas.

 

Por su parte, Ángel René Olmos Montaño, director general CECYTE, expresó su beneplácito por la firma de este convenio que viene a consolidar esta relación interinstitucional con la STPS y favorecerá la formación profesional de los más de 9 mil alumnos de los 23 planteles que tiene esa institución educativa en toda la geografía estatal.

 

Estuvieron presentes y atestiguaron la firma del convenio: Tomas Frank Flores Gameros Subsecretario de la STPS; Raúl Ceseña Ceseña; Director del SNEBCS, y por parte del CECYTE: Bernardo Schcolnick Trasviña, director de Vinculacion, Oscar Castro Orozco, director de Administracion y Roberto Ochoa  Bañuelos, director de Planeación.

AVANZA LA ESTRATEGIA NACIONAL DE INCLUSIÓN LABORAL EN BAJA CALIFORNIA SUR: STPS

La Paz, Baja California Sur, a 26 de septiembre de 2017

Tomas Frank Flores Gameros, subsecretario de la STPS, presidió la mesa de trabajo de Inclusión Productiva y Laboral y de Seguridad Social, dentro de la Estrategia Nacional de Inclusión, que se desarrolla en Baja California Sur.

Como parte de las acciones que lleva acabo la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), para dar seguimiento a los trabajos de la Estrategia Nacional de Inclusión (ENI), en su eje de Inclusión Productiva y Laboral y de Seguridad Social, se llevó a cabo la sexta sesión ordinaria de los integrantes de esta mesa de trabajo que coordina la dependencia estatal y donde participan instituciones de los tres órdenes de gobierno para unificar esfuerzos y estrategias que permitan avanzar en estos temas en favor de los habitantes del Estado.

 

Lo anterior lo informó Tomas Frank Flores Gameros, subsecretario de la STPS, quien presidió la reunión en representación del titular de la dependencia Gustavo Hernández Vela Kakogui; el funcionario precisó que en esta ocasión el punto más relevante en el orden de día fue el referente al análisis de las prestaciones de seguridad social a las que todas las personas tienen acceso conforme a la Ley del Seguro Social.

 

Tomas Flores Gameros, dio a conocer que durante los trabajos los representantes de las dependencias participantes coincidieron en señalar que para abatir los rezagos en esta materia, en la integración de sus reportes y diseños de estrategias, se deben considerar las distintas prestaciones y seguros a los que los ciudadanos tienen derecho tales como: Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, Guarderías y Prestaciones Sociales

 

El funcionario destacó que este criterio se debe considerar independientemente de la calidad del aseguramiento para tener acceso a los servicios de salud; es decir por Incorporación Voluntaria, mediante el Régimen Obligatorio y/o por ser beneficiarios legales de los asegurados como esposa (o), Concubina (rio), hijos o padres.

 

El Subsecretario, para finalizar  enfatizó que la unificación de estos indicadores permitirá tener una panorama más completo sobre los servicios de seguridad social, lo que ayudará a diseñar las estrategias más adecuadas para incrementar su cobertura en favor de un mayor número de ciudadanos de los cinco municipios de la entidad, garantizándoles así mejores niveles de bienestar.

SE INCREMENTA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA CAPACITACIÓN LABORAL EN EMPRESAS DE LOS CABOS

La Paz, Baja California Sur, a 21 de septiembre de 2017

560 oportunidades laborales se están ofertando a través de ferias de reclutamiento de personal para empresas turísticas y comerciales en el municipio de Los Cabos y donde más del 70  por ciento de los seleccionaos a ocupar puestos operativos y gerenciales recibirán una beca de capacitación.

Como parte de las acciones que lleva acabo el gobierno del Estado para impulsar la creación de empleos formales en los sectores productivos del municipio Los Cabos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), está realizado jornadas de reclutamiento y capacitación de personal para empresas turísticas y comerciales de ese destino, informó Gustavo Hernández Vela Kakogui, titular de la dependencia estatal.

 

El Secretario, precisó que a través del Servicio Nacional de Empleo en Baja California Sur (SNEBCS), se realizaron dos jornadas de reclutamiento de personal para el nuevo desarrollo turístico Rancho San Lucas, del grupo Solmar, que iniciará operaciones a inicios del próximo mes de octubre y donde se ofertaron 300 vacantes  para ocupar puestos desde el nivel operativo hasta gerencial.

 

Gustavo Hernández Vela, agregó que derivado de los acuerdos que sostiene la dependencia a su cargo con el sector turístico y en específico con este grupo empresarial de origen local, 210 de las personas que se recluten recibirán durante un mes y medio capacitación especializada para el puesto que ocuparán a través del subprograma de Capacitación Mixta del SNEBCS, que les otorgará una beca económica y donde el gobierno estatal invertirá un monto de 786 mil pesos

 

Entre las oportunidades laborales que se están ofertando y que recibirán capacitación destacan puestos operativos como: camaristas, mozo de áreas públicas, stewart, supervisor de stewart, operador de cuartos, botones, agentes de seguridad, cajeros, cocineros, meseros y jardineros.

 

El funcionario, agregó que adicionalmente se reclutarán personas para ocupar puestos gerenciales y especializados en el área de hotelería y se ofertarán 90 vacantes más para puestos de alta dirección, lo que constituye una buena oportunidad para jóvenes egresados de las instituciones de educación media superior y superior del Estado, asi como para profesionistas con experiencia en esta área.

 

Por otra parte, y en este mismo orden de ideas el Secretario informó que de igual forma se están realizando jornadas de reclutamiento para ofertar 260 empleos formales para la nueva tienda departamental de la cadena comercial Chedraui, que se ubicará en San José del Cabo y donde 150 personas que ocuparán vacantes en diversos puestos, se capacitaran y recibirán una beca del subprograma de Capacitación Mixta, donde la dependencia estatal invertirá un monto de 514 mil pesos.

 

El Secretario, informa a los interesados que no hayan podido asistir a las ferias de reclutamiento para Rancho San Lucas, se pueden presentar con solicitud elaborada y/o Curriculum en la oficina del SNEBCS en Cabo San Lucas en: Plaza las 3 Vírgenes, local 200, en Calle Aguajito s/n Colonia Arcos del Sol, o bien directamente en el área de recursos humanos del Grupo Solmar; de igual forma, quienes estén interesados en ingresar a la tienda departamental Chedraui, se pueden presentar con los mismos documentos en las oficinas del SNEBCS en San José del Cabo en Blvd. Mauricio Castro  y 5 de Mayo, Edificio Pedrín, 1er Piso, Col. 8 de Octubre.

 

Gustavo Hernández Vela, recalcó que como lo señalado el gobernador Carlos Mendoza Davis, en materia de creación de empleo formales la política laboral del Gobierno del Estado, dara prioridad para ocupar estos puestos a las personas que ya radican en Baja California Sur y contribuir así a brindares mayores posibilidades de desarrollo personal y profesional, que les permita progresar y tener así un mejor futuro para ellos y sus familias.

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